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思路：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略，在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。<更多内容可参照“派力营销思想库”《新销售人员管理》>
在培训制度的设计方案中我们要从以下几方面进行：
员工培训制度方案设计概述
培训流程图
培训需求分析及评估
培训计划的制定
培训方法的选择
培训实施
培训评估
培训附表
……
培训目的
通过培训缩短新进人员的职位适应期。
通过培训协助和指导销售部各级人员开发自己的潜能，从而提高工作能力和改善工作绩效。
培训原则
培训工作必须与公司的战略需求与经营目标相结合。
员工个人价值的实现与公司价值的实现相结合。
培训工作必须体现经济效率和效益的结合。
业余培训为主，脱产培训为辅。
……
培训组织
必须建立相应的组织管理体系来确保培训方案的实施和改进
根据实际需要，公司总部的机构可以为常设，也可以为非常设性机构，但培训计划的制定是全年性和系统性的，计划级应予单独考虑。
分公司或区域营销培训主要是指通过分公司或地区经理和业务员之间的经验交流，总部派人进行培训，以及业务员对促销员培训等（不包括总部参加的培训）
促销员的培训主要是通过分公司内部培训来进行，辅助以总部的巡回培训
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这是我们东坡下载编辑整理的员工培训设计方案ppt模板(完整版)，该ppt共有43页内容丰富对整个培训方案介绍的十分详细，有需要该方案的朋友们可以来看看，喜欢的话可以点击下面的下载地址免费下载使用！
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